Please wait a minute...
文章检索
预防医学  2021, Vol. 33 Issue (10): 1009-1012,1016    DOI: 10.19485/j.cnki.issn2096-5087.2021.10.008
  论著 本期目录 | 过刊浏览 | 高级检索 |
2016—2020年浙江省疾病预防控制机构人力资源分析
庞孟涛, 黄良, 李娜, 黄学敏, 于迪迪, 俞敏
浙江省疾病预防控制中心,浙江 杭州 310051
The public health human resource of CDCs in Zhejiang Provincefrom 2016 to 2020
PANG Mengtao, HUANG Liang, LI Na, HUANG Xuemin, YU Didi, YU Min
Zhejiang Provincial Center for Disease Control and Prevention, Hangzhou, Zhejiang 310051, China
全文: PDF(839 KB)  
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 目的 分析2016—2020年浙江省疾病预防控制机构(疾控机构)人力资源发展情况,为疾病预防控制人才队伍建设提出对策。方法 通过中国疾病预防控制信息系统收集2016—2020年浙江省各级疾控机构人员基本信息;采用问卷调查和定性访谈收集疾控机构编制配置、人才培养、薪酬待遇和人员流失等资料,描述性分析疾控机构专业技术人才队伍发展情况。结果 截至2020年,浙江省省、市、县共设立疾控机构105家,其中省级1家、市级11家、县级93家,在职在编5 277人。2016—2020年,省、市、县每万常住人口配置疾控人员分别为0.062~0.070、0.170~0.188和0.585~0.604人,尚未达到《浙江省各级疾病预防控制中心机构编制标准》。2016—2020年,全省疾控机构本科及以上学历人员比例由90.05%上升至94.25%;卫生专业技术人员比例由82.91%下降至80.01%;高级职称人员比例由35.20%上升至45.25%。定性访谈结果显示浙江省疾控机构专业技术人员总量不足,核定编制与工作需求存在缺口,人才队伍不稳定,高端人才缺乏和待遇有待提高。结论 2016—2020年浙江省疾控机构在职在编人员学历、专业和职称结构持续改善,但专业技术人员配置总量不足,人员稳定性和待遇需进一步提高。
服务
把本文推荐给朋友
加入引用管理器
E-mail Alert
RSS
作者相关文章
庞孟涛
黄良
李娜
黄学敏
于迪迪
俞敏
关键词 疾病预防控制机构人力资源定性访谈    
AbstractObjective To investigate the development of public health human resource of the Centers for Disease Control and Prevention (CDCs) in Zhejiang Province from 2016 to 2020, so as to put forward the strategies for the talent team construction of CDCs. Methods The general information of personnel of CDCs in Zhejiang Province from 2016 to 2020 was collected through China Information System for Disease Control and Prevention. A questionnaire survey and a qualitative interview were conducted to collect the data of staffing, talent training, salary and employee turnover, and to analyze the development of the talent team of CDCs. Results By 2020, there were 105 CDCs, including 1 provincial, 11 prefectural and 93 county-level CDCs, and 5 277 staff on-the-job. From 2016 to 2020, the number of staff per 10 000 permanent residents in the province, prefecture and county levels were 0.062-0.070, 0.170-0.188 and 0.585-0.604, respectively, which did not meet the standard for the personnel establishment in Zhejiang CDCs; the proportion of the staff with bachelor degree or above increased from 90.05% to 94.25%; the proportion of the health professionals decreased from 82.91% to 80.01%; the proportion of the staff with senior professional titles increased from 35.20% to 45.25%. The results of the qualitative interview indicated a lack of health professionals and high-end talents, a gap between the approved staffing and post requirements, as well as demands for a stable team and higher pay. Conclusion From 2016 to 2020, the structure of educational background, major and professional title among the on-the-job staff of CDCs in Zhejiang Province has been improving; however, the total allocation of human resource is insufficient, and the stability and treatment of staff need to be further improved.
Key wordsCenters for Disease Control and Prevention    human resource    qualitative interview
收稿日期: 2021-05-26      修回日期: 2021-08-07      出版日期: 2021-10-10
中图分类号:  R197  
基金资助:省科协2020年软课题项目(CTZB-2020050332)
通信作者: 俞敏,E-mail:myu@cdc.zj.cn   
作者简介: 庞孟涛,本科,高级政工师,主要从事人力资源管理工作
引用本文:   
庞孟涛, 黄良, 李娜, 黄学敏, 于迪迪, 俞敏. 2016—2020年浙江省疾病预防控制机构人力资源分析[J]. 预防医学, 2021, 33(10): 1009-1012,1016.
PANG Mengtao, HUANG Liang, LI Na, HUANG Xuemin, YU Didi, YU Min. The public health human resource of CDCs in Zhejiang Provincefrom 2016 to 2020. Preventive Medicine, 2021, 33(10): 1009-1012,1016.
链接本文:  
http://www.zjyfyxzz.com/CN/10.19485/j.cnki.issn2096-5087.2021.10.008      或      http://www.zjyfyxzz.com/CN/Y2021/V33/I10/1009
[1] 郝志强. 我国贫困地区卫生人才队伍建设现状及对策研究——以G省为例[J].中国卫生政策研究,2020,13(7):15-19.
[2] 朱帅. 江苏省基层卫生人才政策分析与评价[J].江苏卫生事业管理,2020,31(8):1016-1020.
[3] 宁永鑫,段晓川.福建省基层卫生人才队伍建设现状问题及对策建议[J].中国人事科学,2020(7):37-41.
[4] 中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会.“十三五”全国卫生计生人才发展规划[Z].2017:1-2.
[5] 浙江省机构编制委员会办公室,浙江省财政厅,浙江省卫生和计划生育委员会.关于印发浙江省各级疾病预防控制中心机构编制标准的通知[Z].2017:4-6.
[6] 中华人民共和国中央机构编制委员会办公室,财政部,国家卫生和计划生育委员会.关于印发疾病预防控制中心机构编制标准指导意见的通知[Z].2014:4-6.
[7] 朱佳剑. 南通市通州区加强基层卫生人才队伍建设的实践与思考[J].江苏卫生事业管理,2018,29(8):897-899.
[8] 孙轶楠. 医药卫生科技人才现状分析[J].中国科技资源导刊,2019,51(3):102-109.
[9] 彭颖. 长沙市基层卫生人才队伍建设现状与建议[J].中国医药导报,2019,16(26):177-185.
[10] 祝嫦娥,陈昭蓉,周丹丹,等.基层卫生人才队伍建设路径探索[J].医学与社会,2019,32(9):24-51.
[11] 李娜,张人杰,邢宇航.浙江省各级疾病预防控制中心人力资源发展研究[J].预防医学,2019,31(1):10-14.
[12] 张光鹏. 我国基层卫生人才队伍建设的进展与挑战[J].中国卫生政策研究,2012,5(10):39-43.
[13] 刘碧瑶,赵燕荣,戚小华,等.浙江省卫生人力资源配置及公平性研究[J].预防医学,2017,29(6):541-544.
[14] 朱天荣. 基层医疗卫生人才现状分析及对策[J]教育现代化,2016(36):222-224.
[1] 韩宗梅, 李敏红, 周敏, 曾蓓蓓, 蒋雯. 浙江省疾病预防控制机构试剂耗材采购平台建设与应用[J]. 预防医学, 2023, 35(5): 448-451.
[2] 宋蕴奇, 刁文丽. 辽宁省疾控机构食品安全事故流行病学调查人力资源分析[J]. 预防医学, 2021, 33(8): 848-850.
[3] 许燕, 俞敏, 丛黎明, 陈坤, 朱江, 叶真. 疾病预防控制机构运行机制改革研究[J]. 预防医学, 2021, 33(12): 1199-1202.
[4] 陈春梅, 马宁, 朱益. 上海市社区精神卫生人力资源调查[J]. 预防医学, 2019, 31(5): 534-536.
[5] 韩宗梅, 李敏红, 顾丽华, 潘爱珍, 徐校平. 浙江省市县级疾病预防控制中心疫苗采供管理人力资源调查[J]. 预防医学, 2019, 31(10): 1070-1073.
[6] 李娜, 张人杰, 邢宇航, 张雪海, 韦余东, 张双凤, 王臻, 夏时畅. 浙江省各级疾病预防控制中心人力资源发展研究[J]. 预防医学, 2019, 31(1): 10-14.
[7] 胡平, 冯国昌, 张华强. 青岛市县级疾病预防控制中心卫生应急队伍现状调查[J]. 预防医学, 2018, 30(6): 644-645,648.
[8] 吴忆彤, 徐斌, 韦芳, 黄夏萍. 南宁市基层医疗机构卫生专业技术人力资源现况调查[J]. 预防医学, 2018, 30(6): 646-648.
[9] 胡冬泉. 温州市妇幼保健机构资源配置分析[J]. 预防医学, 2018, 30(4): 418-420.
[10] 叶莉霞, 方挺, 马瑞, 朱光辉, 董红军. 宁波市成人预防接种门诊人力资源调查[J]. 预防医学, 2017, 29(7): 750-753.
[11] 刘碧瑶, 赵艳荣, 戚小华, 王臻. 浙江省卫生人力资源配置及公平性研究[J]. 预防医学, 2017, 29(6): 541-544,549.
[12] 王维丹, 王淑敏, 徐松泉. 浙江省严重精神障碍患者治疗管理人力资源调查[J]. 预防医学, 2017, 29(5): 478-481.
[13] 程伟, 王笑笑, 刘社兰, 余昭, 陈恩富, 蔡剑, 林君芬, 何凡, 柴程良. 疾病预防控制机构传染病流行病学能力评价研究[J]. 预防医学, 2016, 28(9): 887-890,895.
[14] 毛文松,李斌,杨家琦. 余杭区卫生监督协管人力资源现状调查[J]. 预防医学, 2016, 28(7): 753-756.
[15] 黄学敏, 程苏云, 于迪迪, 钟捷楠, 庞孟涛, 郭妤洁, 黄建民, 于村. 浙江省疾控机构中层干部配置情况分析[J]. 预防医学, 2016, 28(5): 477-479.
Viewed
Full text


Abstract

Cited

  Shared   
  Discussed