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预防医学  2019, Vol. 31 Issue (1): 10-14    DOI: 10.19485/j.cnki.issn2096-5087.2019.01.003
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浙江省各级疾病预防控制中心人力资源发展研究
李娜, 张人杰, 邢宇航, 张雪海, 韦余东, 张双凤, 王臻, 夏时畅
浙江省疾病预防控制中心,浙江 杭州 310051
Human resource development of CDCs in Zhejiang Province
LI Na, ZHANG Ren-jie, XING Yu-hang, ZHANG Xue-hai, WEI Yu-dong, ZHANG Shuang-feng, WANG Zhen, XIA Shi-chang
Zhejiang Provincial Center for Disease Control and Prevention,Hangzhou,Zhejiang 310051,China
全文: PDF(437 KB)  
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摘要 目的 了解2010—2017年浙江省各级疾病预防控制中心(疾控中心)人力资源发展状况,为进一步优化疾控中心人力资源配置提供依据。方法 通过中国疾病预防控制信息系统收集2010—2017年浙江省各级疾控中心人员资料,对人员数和每万常住人口疾控人员数以及职工年龄、学历、专业、职称进行描述性分析。结果 2010—2017年,浙江全省疾控中心在职在编人数从4 592人增加至4 835人,2017年全省、省级、市级和县级的每万常住人口疾控人员数分别为0.855、0.068、0.186和0.600,均未达到编制标准。全省、省级、市级和县级疾控中心人员年龄构成2010年均以25~<35岁为主,2017年以35~<45岁为主。省疾控中心人员学历构成2010年以本科为主,2017年以研究生为主,全省、市级和县级疾控中心人员仍以本科为主,但全省、省级、市级和县级疾控中心本科及以上学历人员比例分别上升至75.12%、90.36%、80.76%和71.65%。全省、省级、市级和县级疾控中心人员均以公共卫生专业为主,且比例升高;2017年公共卫生和检验专业人员比例分别达到71.56%、79.17%、70.14%和71.15%。全省、省级、市级和县级疾控中心人员均以中级职称为主,高级职称比例升高,2017年分别达到25.58%、38.80%、32.99%和21.79%。结论 2010—2017年浙江省各级疾控中心人员呈高学历、高职称和专业化发展趋势,但也存在编制不足和35岁以下职工比例降低等问题。
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李娜
张人杰
邢宇航
张雪海
韦余东
张双凤
王臻
夏时畅
关键词 疾病预防控制中心人力资源编制    
AbstractObjective To learn the human resource development of provincial,municipal and county-level centers for disease control and prevention(CDCs)in Zhejiang Province from 2010 to 2017,and to provide evidence for optimizing human resource allocation .Methods We obtained the human resource data of CDCs in Zhejiang Province from national information system for disease control and prevention,and analyzed the changes in the number of permanent staffs,the number of permanent staffs per ten thousand permanent residents as well as the composition of the age,education level,professional background and title in provincial,municipal and county-level CDCs from 2010 to 2017 .Results The number of the permanent staffs of CDCs in Zhejiang Province increased from 4 592 to 4 835 from 2010 to 2017. In 2017,the number of permanent staffs in overall,provincial,municipal and county-level CDCs per ten thousand permanent residents were 0.855,0.068,0.186 and 0.600,respectively,all of which did not meet the standard. The main age group of CDC staffs changed from 25-34 years old in 2010 to 35-44 years old in 2017. The staffs of overall,provincial,municipal and county-level CDCs mainly had Bachelor's degrees in 2010,while the staffs of provincial CDCs mainly had Master's degrees and above in 2017. The percentages of staffs who had Bachelor's degrees and above in overall,provincial,municipal and county-level CDCs in 2017 increased to 75.12%,90.36%,80.76% and 71.65%,respectively. The CDC staffs were mainly public health professionals,and the percentage increased from 2010 to 2017. The percentages of public health and laboratory medicine professionals in overall,provincial,municipal and county-level CDCs in 2017 increased to 71.56%,79.17%,70.14% and 71.15%,respectively. The CDC staffs mainly had intermediate title,and the percentage of senior title in overall,provincial,municipal and county-level CDCs in 2017 increased to 25.58%,38.80%,32.99% and 21.79%,respectively .Conclusion From 2010 to 2017,the structure of education level,professional background and title of CDC staffs in Zhejiang Province were further optimized,but there was a lack of permanent staffs and a decrease in the staffs under 35 years old.
Key wordsCenters for disease control and prevention    Human resource    Permannt personnel
收稿日期: 2018-08-24      出版日期: 2019-01-03
ZTFLH:  R197.2  
基金资助:浙江省医药卫生科技项目(2018KY035)
通信作者: 张雪海,E-mail:xhzhang@cdc.zj.cn   
作者简介: 李娜,硕士,主管医师,主要从事公共卫生研究和管理工作
引用本文:   
李娜, 张人杰, 邢宇航, 张雪海, 韦余东, 张双凤, 王臻, 夏时畅. 浙江省各级疾病预防控制中心人力资源发展研究[J]. 预防医学, 2019, 31(1): 10-14.
LI Na, ZHANG Ren-jie, XING Yu-hang, ZHANG Xue-hai, WEI Yu-dong, ZHANG Shuang-feng, WANG Zhen, XIA Shi-chang. Human resource development of CDCs in Zhejiang Province. Preventive Medicine, 2019, 31(1): 10-14.
链接本文:  
http://www.zjyfyxzz.com/CN/10.19485/j.cnki.issn2096-5087.2019.01.003      或      http://www.zjyfyxzz.com/CN/Y2019/V31/I1/10
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