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| 温州市疾病预防控制机构人力资源分析 |
| 黄小菲
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| 温州市疾病预防控制中心,浙江温州 325000 |
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摘要 目的 调查温州市各级疾病预防控制中心(疾控中心)人力资源配置情况,为制定相关政策提供依据。方法 从中国疾病预防控制基本信息报告系统导出2014年温州市各级疾控中心人力资源情况并进行描述性分析。结果 温州市各级疾控中心人员共804人,其中市级疾控中心158人(含编外6人);县级疾控中心646人(含编外132人)。全市疾控中心人员年龄以25~＜35岁比例最高,占32.59%,工作年限以10~＜20年比例最高,占25.37%;以公共卫生专业比例最高,占29.73%,但龙湾区、瓯海区和洞头县疾控中心公共卫生专业人员比例均低于20.00%;全市疾控人员学历以本科为主,占36.08%,其中市级疾控中心本科以上学历占55.70%,高于县级疾控中心的52.01%;县级疾控中心人员硕士学历仅占2.01%,低于市级疾控中心的19.62%(P＜0.01);瓯海区、洞头县、泰顺县和文成县疾控中心均无硕士学历人员。全市疾控人员职称以中级为主,占33.08%;市级疾控中心高级职称比例为15.19%,高于县级疾控制中心的7.43%(P＜0.01)。结论 温州市疾控中心人员配置不平衡,县级疾控中心人员整体素质有待提高;应进一步完善人才引入和激励机制,加强人力资源的合理配置。
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| 关键词 ：
人力资源,
疾病控制,
配置
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收稿日期: 2016-04-20
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通信作者:
黄小菲,E-mailhxf9086@126.com
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| 作者简介: 黄小菲,本科,主管医师,主要从事疾病控制管理工作 |
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