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| 浙江省严重精神障碍患者治疗管理人力资源调查 |
| 王维丹1, 2, 王淑敏1, 2, 徐松泉1, 2
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1. 浙江省立同德医院,浙江 杭州 310012;
2. 浙江省精神卫生中心 |
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摘要 目的 了解浙江省严重精神障碍患者治疗管理人力资源概况,为区域精神卫生服务人力资源规划和政策制定提供依据。方法 从人员构成、工时利用率、流失率和培训情况等方面分析杭州、台州、金华和温州4个市患者治疗管理人力资源情况。结果 4城市从事严重精神障碍患者治疗管理工作的人员分别为6 747、8 090、1 944和2 424人,共计19 305人,其中精神科医生和护士占8.39%,非精神科医生和护士占29.40%。医护人员大专及以下学历占74.77%,初级职称占54.89%,副高级职称及以上仅占0.90%。杭州市精神科医生和护士工时利用率分别为41.12%和31.81%,金华市为88.60%和87.74%,台州市为72.80%和63.45%,温州市为110.24%和121.08%。杭州市人员流失率均在5%以下,金华市公卫医生流失率达45.48%,台州市非精神科护士流失率为69.08%,温州市精神科医生流失率为22.41%,公卫医生流失率为42.59%。2015年精神科医生护士参与培训人数仅占2.55%。结论 浙江省4城市严重精神障碍患者治疗管理人力资源配置欠合理,专业人员缺乏,队伍稳定性较差,培训有待加强。
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| 关键词 ：
严重精神障碍,
患者治疗管理,
人力资源
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收稿日期: 2016-08-17
修回日期: 2016-12-28
出版日期: 2017-05-10
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通信作者:
王维丹,E-mail：wang_weidan@163.com
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| 作者简介: 王维丹,硕士,主要从事精神卫生工作 |
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