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| 新生儿科护士人文关怀能力及影响因素分析 |
| 朱丹丹,鲁萍,何小云,陈小伊,瞿丽施
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| 温州医科大学附属第二医院新生儿科，浙江 温州 325000 |
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摘要 目的 了解新生儿科护士人文关怀能力及其影响因素。方法 采用一般情况调查表和护士人文关怀能力量表对温州市3家三甲综合医院新生儿科的260名护士进行问卷调查，采用多重线性回归模型分析护士人文关怀能力的影响因素。结果 260名新生儿护士人文关怀能力最低162分，最高234分，平均（190.42±24.82）分，其中认识维度得分为（62.21±20.42）分、勇气维度得分为（68.72±18.46）分、耐心维度得分为（59.74±24.58）分。多重线性回归分析显示：年龄（β'=0.741）、受教育程度（β'=0.812）、职称（β'=0.926）、工作年限（β'=0.884）、有无参加人文关怀培训（β'=1.623）、有无子女（β'=0.967）、每月夜班数（β'=-0.748）、月薪（β'=1.023）、对医院管理满意度（β'=1.224）及第三方满意度（β'=0.948）是新生儿科护士人文关怀能力的影响因素（均P<0.05）。结论 新生儿科护士人文关怀能力总体较低，与年龄、受教育程度、职称、工作年限、有无参加人文关怀培训、有无子女、每月夜班数、月薪、对医院管理满意度及第三方满意度等因素有关。
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| 关键词 ：
新生儿科,
人文关怀,
护士,
影响因素
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出版日期: 2018-03-26
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| 作者简介: 朱丹丹，本科，护师，主要从事新生儿护理工作 |
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通信作者:
鲁萍，E-mail：luping7606@126.com
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