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预防医学  2016, Vol. 28 Issue (10): 996-999    
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浙江省基层医疗卫生机构绩效工资制度实施情况调查分析
高启胜1, 黄丽华1, 王妮妮1, 沈堂彪2, 钟要红1
1.浙江医学高等专科学校,浙江杭州310053;
2.浙江省卫生和计划生育委员会
An investigation and analysis on the implementation situation of the performance salary system of primary healthcare institutions in Zhejiang Province
GAO Qi-sheng, HUANG Li-hua, WANG Ni-ni, SHEN Tang-biao, ZHONG Yao-hong
Zhejiang Medical College, Hangzhou, Zhejiang, 310053, China
全文: PDF(685 KB)  
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 目的 调查浙江省在《关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资的指导意见》出台后基层医疗卫生机构绩效工资制度实施情况。方法 采用立意抽样方法分别在浙江省经济发达、中等和欠发达地区各抽取2个县(市、区),对抽取县(市、区)的84家基层医疗卫生机构的100名负责人进行问卷调查,内容为人口学基本情况和对绩效考核与绩效工资制度的评价,包括工作量、工作收入和积极性变化,绩效工资的激励作用、比例构成、存在的问题,以及各项业务活动对机构收支结余等方面的贡献。结果 100名负责人在绩效工资制度实施后的人均应发年收入为(9.3±2.6)万元,高于实施前的(8.0±3.3)万元(P<0.05)。73.00%的调查对象认为浙江省新绩效工资改革试点实施后,基层医务人员平均收入略有增加,仅1.00%的调查对象认为职工工作积极性有大幅提高;对现行绩效考核和工资分配制度态度为“支持”者占55.00%,认为现在绩效考核方案对基层卫生机构的激励作用“一般”者占41.00%;认为基础性绩效工资和奖励性绩效工资合适比例为3∶7者占30.43%。反映的绩效工资制度主要存在的问题为“公共卫生经费纳入绩效工资总额”(64.00%)、“工资总额核定标准较低,总量封顶”(61.00%)及“绩效工资缺乏增长机制”(39.00%)。90.82%的调查对象认为中医是基层医疗卫生机构应优先发展的业务,59.60%认为其对基层医疗卫生机构收支结余贡献最大。结论 浙江省基层卫生机构绩效工资制度有待完善,建议开展阶段性效果评价,同时落实中药饮片零差率销售,提升基层卫生机构的中医药服务能力。
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高启胜
黄丽华
王妮妮
沈堂彪
钟要红
关键词 基层医疗卫生机构绩效工资调查    
AbstractObjective To learn the main problems of performance salary system in primary healthcare institutions after the implement of recent performance salary system guiding opinion in ZhejiangProvince.Methods Purposive sampling method wasused to separately select 2 counties from high, average and poor economic level regions in Zhejiang Province. Questionnaire survey was conducted among 100 leaders of 84 primary healthcare institutions which the number of staffs is larger than 20. The survey contents included demographic characteristics and the assessment of performance appraisal and performance salary system, which embraced workload, the change of work income and enthusiasm, the incentive function, component ratio and existing problem of performance salary system.Results The average income general increased, however, the staffs working enthusiasm should be further improved.Some problems still exist, such as the public health funds were brought into the total performance salary, and the gross payroll levels were low as well as the performance salary was lack of increasing mechanism. The TCM was the prior development business and contribute most to the revenue and expenditure surplus of primary healthcare institutions.Conclusion The performance salary system should be further improved and the operating effect evaluation in phases and stages should be developed. The decoction pieces should be selled without added profit, and the service ability of primary traditional Chinese medicine should be further strengthened.
Key wordsPrimary healthcare institutions    Performance salary    Investigation
收稿日期: 2016-01-22      出版日期: 2017-12-20
ZTFLH:  R95  
基金资助:浙江省科技厅重点软科学研究项目(2013C25115)
通信作者: 钟要红,E-mail:1342997915@qq.com   
作者简介: 高启胜,硕士,讲师,主要从事基层卫生服务研究工作
引用本文:   
高启胜, 黄丽华, 王妮妮, 沈堂彪, 钟要红. 浙江省基层医疗卫生机构绩效工资制度实施情况调查分析[J]. 预防医学, 2016, 28(10): 996-999.
GAO Qi-sheng, HUANG Li-hua, WANG Ni-ni, SHEN Tang-biao, ZHONG Yao-hong. An investigation and analysis on the implementation situation of the performance salary system of primary healthcare institutions in Zhejiang Province. Preventive Medicine, 2016, 28(10): 996-999.
链接本文:  
http://www.zjyfyxzz.com/CN/      或      http://www.zjyfyxzz.com/CN/Y2016/V28/I10/996
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