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新生儿科护士人文关怀能力及影响因素分析 |
朱丹丹,鲁萍,何小云,陈小伊,瞿丽施
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温州医科大学附属第二医院新生儿科,浙江 温州 325000 |
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摘要 目的 了解新生儿科护士人文关怀能力及其影响因素。方法 采用一般情况调查表和护士人文关怀能力量表对温州市3家三甲综合医院新生儿科的260名护士进行问卷调查,采用多重线性回归模型分析护士人文关怀能力的影响因素。结果 260名新生儿护士人文关怀能力最低162分,最高234分,平均(190.42±24.82)分,其中认识维度得分为(62.21±20.42)分、勇气维度得分为(68.72±18.46)分、耐心维度得分为(59.74±24.58)分。多重线性回归分析显示:年龄(β'=0.741)、受教育程度(β'=0.812)、职称(β'=0.926)、工作年限(β'=0.884)、有无参加人文关怀培训(β'=1.623)、有无子女(β'=0.967)、每月夜班数(β'=-0.748)、月薪(β'=1.023)、对医院管理满意度(β'=1.224)及第三方满意度(β'=0.948)是新生儿科护士人文关怀能力的影响因素(均P<0.05)。结论 新生儿科护士人文关怀能力总体较低,与年龄、受教育程度、职称、工作年限、有无参加人文关怀培训、有无子女、每月夜班数、月薪、对医院管理满意度及第三方满意度等因素有关。
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关键词 :
新生儿科,
人文关怀,
护士,
影响因素
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出版日期: 2018-03-26
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通信作者:
鲁萍,E-mail:luping7606@126.com
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作者简介: 朱丹丹,本科,护师,主要从事新生儿护理工作 |
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