新入职护士焦虑和抑郁状况及影响因素分析

doi:10.19485/j.cnki.issn2096-5087.2019.02.015

预防医学

2019, Vol. 31

Issue (2): 170-173 DOI: 10.19485/j.cnki.issn2096-5087.2019.02.015

疾病控制

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新入职护士焦虑和抑郁状况及影响因素分析

孙璇¹, 李静², 王迎¹, 王高华¹

1.武汉大学人民医院,湖北武汉 430060;
2.盐城市第一人民医院

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摘要目的了解新入职护士焦虑和抑郁状况,分析影响因素,为改善新入职护士心理健康状态提供依据。方法于2018年4—5月,采用一般情况调查表、焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）对武汉大学人民医院新入职护士进行调查,采用多重线性回归模型分析新入职护士焦虑和抑郁发生的影响因素。结果实际调查新入职护士122人,其中男性8人,占6.56%;女性114人,占93.44%。新入职护士SAS得分为（38.60±7.15）分,SDS得分为（48.81±10.34）分,均高于国内常模（P<0.05）。多重线性回归分析结果显示,学历高、人际关系较好、社会地位高、专业知识和技能水平高及家庭支持度高对新入职护士SAS得分起负向作用（P<0.05）;学历高、家庭结构良好、劳动报酬合理、专业知识和技能水平高及家庭支持度高对新入职护士SDS得分起负向作用（P<0.05）。结果新入职护士的心理健康水平有待提高,与学历、人际关系、劳动报酬、社会地位、专业知识和技能水平等因素有关。

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关键词 ：护士, 焦虑, 抑郁, 心理健康

收稿日期: 2018-08-03 修回日期: 2018-11-08 出版日期: 2019-01-18

中图分类号:

R749.92

基金资助:武汉大学人民医院护理科研重点项目（HL2018ZD-01）

作者简介: 孙璇,硕士,副主任护师,主要从事护理管理工作

通信作者: 王高华,E-mail：wgh6402@163.com

引用本文:

孙璇, 李静, 王迎, 王高华. 新入职护士焦虑和抑郁状况及影响因素分析[J]. 预防医学, 2019, 31(2): 170-173.

链接本文:

https://www.zjyfyxzz.com/CN/Y2019/V31/I2/170

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