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预防医学  2020, Vol. 32 Issue (2): 196-199    DOI: 10.19485/j.cnki.issn2096-5087.2020.02.025
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老年科护士自我概念、职业幸福感和工作满意度柔性管理效果评价
寇京莉, 王颖, 张雅梅
首都医科大学宣武医院老年医学综合科,北京 100053
全文: PDF(509 KB)  
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摘要 目的 评价柔性管理模式对老年科护士自我概念、职业幸福感和工作满意度的干预效果。方法 选取2018年1月—2019年1月首都医科大学宣武医院老年医学综合科400名护士为研究对象,随机纳入对照组和干预组,对照组采用常规护理管理,干预组采用柔性管理,比较管理前后两组护士自我概念、职业幸福感和工作满意度。结果 400名老年科护士均为女性,平均年龄(28.63±3.70)岁,工作时间平均(8.35±4.02)年。干预6个月后,干预组与对照组护士自我概念量表除道德自我、家庭自我外,自我认知、自我满意、自我行动、生理自我、心理自我和社会自我得分差异均有统计学意义(P<0.05);除道德自我外,其他7个维度得分均较管理前有所提升(P<0.05),且干预组提升幅度均高于对照组(P<0.05)。两组护士职业幸福感量表工作价值、福利待遇、发展前景、工作环境、人际关系、自我接受和自主性7个维度得分及总分差异均有统计学意义(P<0.05);7个维度得分及总分均较管理前提升(P<0.05);除工作环境和自主性维度得分外,干预组提升幅度均高于对照组(P<0.05)。两组护士工作满意度量表自主性、组织决策、收入、职业地位、工作条件和互动合作6个维度得分及总分差异均有统计学意义(P<0.05);6个维度得分及总分均较管理前提升(P<0.05);干预组提升幅度均高于对照组(P<0.05)。结论 柔性管理能够改善老年科护士的自我认知水平,提升职业幸福感和满意度。
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寇京莉
王颖
张雅梅
关键词 老年科护士柔性管理自我概念职业幸福感工作满意度    
收稿日期: 2019-06-20      出版日期: 2020-02-27
ZTFLH:  R47  
作者简介: 寇京莉,E-mail:13611019994@163.com
引用本文:   
寇京莉, 王颖, 张雅梅. 老年科护士自我概念、职业幸福感和工作满意度柔性管理效果评价[J]. 预防医学, 2020, 32(2): 196-199.
链接本文:  
http://www.zjyfyxzz.com/CN/Y2020/V32/I2/196
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